关于做好我校2016年度优势学科人才团队培育计划推荐选拔工作的通知-山东财经大学

通知公告

关于做好我校2016年度优势学科人才团队培育计划推荐选拔工作的通知

发布时间：2016-03-03 单位：人才工作办公室浏览：次

各有关单位：

为进一步加快高层次人才队伍建设, 努力在优势学科领域吸引和培养省内领先、国内外有一定影响力的学科团队，构建促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系，按照《山东财经大学优势学科人才团队培育计划实施方案（试行）》（政人〔2015〕43号）要求，学校决定开展2016年度我校优势学科人才团队培育计划推荐选拔工作，现将有关事宜通知如下：

一、目标任务

围绕国家建设世界一流大学和一流学科重大战略决策及我校“特色名校”建设战略部署，以我校优势学科和创新平台为依托，以团队带头人为核心，扶持优势学科人才团队，培育一批具有创新能力和发展潜力的青年学术人才，带动所在学科在教学、科研和社会服务等方面创造出一批原创性、标志性成果，打造一支省内领先、国内有一定影响力，具有入选“泰山学者” 工程实力及以上学术水平的高层次人才团队。

本计划实行动态管理，每个团队培育期为3年。

二、申报条件

（一）本计划按照优势学科和团队带头人及团队相结合的方式，组织申报、审核和资助等工作。鼓励跨学科整合力量，组织团队。

（二）申报本计划的学科为二级学科，须具备下列条件：

1.申报学科研究方向须符合我国经济社会发展需要，符合我校“特色名校”建设要求。

2.申报学科须有良好的教学和科研基础，并具备以下条件之一：

（1）近5年，至少主持3项国家级科研项目；

（2）近5年，至少获得2项省部级二等以上社科或科技成果奖励；

（3）近5年，至少发表5篇A类以上学术论文，出版2部学术专著；

（4）具有硕士学位授予权或有省级重点学科、省级重点实验室、工程技术中心、人文社科基地等省级以上创新平台，或在社会服务、文化传承等方面做出突出工作的学科。

（三）申报团队人数为5-7人，须为我校全职在岗人员，也可以是从外单位全职引进人员，须具备下列条件：

1.团队成员遵纪守法，具有良好的职业道德;

2.团队成员专业、职称结构合理，年龄均不超过45周岁；

3.团队成员均具有博士学位，学术水平较高，在本学科领域取得较为突出的成绩或具有较为明显的创新潜力。

（四）申报本计划的团队带头人，除满足团队要求外，还须具备下列条件：

1.在本学科创新能力强，发展潜力大，具有较好的组织协调能力和协作精神，在研究群体中有较强的凝聚力。恪守学术道德，学风正派，治学严谨；

2.近5年，作为第一作者发表本领域特类学术论文1篇以上；或作为第一作者发表本领域A类学术论文5篇以上；或作为第一作者发表本领域A类学术论文3篇以上，高水平学术专著1部以上；或至少主持2项省级以上科研项目，其中至少1项国家级科研项目；或作为首位完成人获得省级以上人文社会科学优秀成果奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等二等奖以上奖励。（以上第一署名单位为山东财经大学，全职从外单位引进的高层次人才不受此限制）；

3.优先推荐40周岁以下、具有较大发展潜力的中青年人才；

4.在教学科研一线工作，具有副教授以上职务。

（五）每个单位申报名额原则上不超过2个。学校支持鼓励全职从省外引进高层次人才，团队带头人为省外引进人员不受名额限制。

（六）计算年龄或年限的截止时间为2015年12月31日。

三、申报程序

（一）申报单位向学校提交申报材料，对申报材料的真实性负责。申报需提交以下材料：

1.申报书。主要包括：学科情况、建设目标、团队带头人及团队成员有关情况、科研方向、科研及人才培养的预期成果、学院保障能力。

2.协议书。主要包括：总体目标、年度工作计划、资金支持、保障措施等。

（二）学校依据本计划确定的标准，负责组织对申报材料进行审核评议，组织答辩，综合评议，提出入选名单，报学校人才工作领导小组审批。

（三）入选单位需与学校签订协议书，明确学科及人才团队总体目标、年度工作计划、资金支持、保障措施等内容，并作为考核监督的依据。

四、支持保障

（一）本计划资助期限为3年。培育期内，学校给予每个人才团队50万元资助经费，主要用于人才团队的科研补助、研发攻关、人才培养及人才津贴等。人才津贴部分不超过总资助经费的50%，如培育期内团队带头人及团队成员入选“泰山学者”工程及以上人才项目，本人不再享受本计划人才津贴。