根据省委统一部署，2014年11月10日至12月16日，省委第一专项巡视组对我校进行了专项巡视。2015年2月11日，省委第一专项巡视组向我校党委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布：

一、整改工作基本情况

这次省委巡视组来我校开展巡视工作，是对我校工作的一次整体把脉，是对学校党风廉政建设的一次全面检验，对于我们更好地坚持党要管党、从严治党方针，进一步增强领导班子凝聚力、战斗力，提高干部队伍建设水平，必将产生积极而深远的影响。省委巡视组反馈的意见中指出存在4大类、13项问题,4条建议。评价客观中肯、全面深刻，提出的意见要求针对性、指导性强，完全符合学校实际情况。学校党委诚恳接受省委专项巡视组指出的问题，坚决贯彻落实巡视组提出的意见要求，坚持高标准、严要求，不折不扣落实各项整改任务。

（一）高度重视，统一思想认识

省委巡视组向我校领导班子反馈巡视意见后，学校党委高度重视整改落实工作，会后立即召开了党委会，认真学习了巡视反馈意见。大家一致认为，省委巡视组对山东财经大学的工作给予了充分肯定，严肃指出了存在的突出问题，提出了意见建议，并就如何做好下一步工作提出了具体要求。巡视组指出的问题实事求是、客观公正、切中要害，提出的意见建议符合学校实际情况，有很强的针对性和指导性。认真做好省委巡视组反馈意见整改落实工作，对于学校进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，解决存在的问题，改进作风，全面推动学校事业又好又快发展，必将起到重要的促进作用。校党委要求，全校各级领导干部要认真学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，充分认识整改落实工作的极端重要性，把巡视反馈意见整改落实工作作为学校当前和今后一个时期的重大任务抓紧抓好、抓出成效。校党委梳理了整改思路和工作步骤，讨论了整改落实的工作要求，研究了整改落实方案框架，对整改落实作了总体部署，同时按照巡视组的要求，在全校副处级以上干部、副高以上专业技术人员范围内通报了巡视组反馈意见。

（二）加强领导，健全工作机构

省委巡视组反馈意见后，学校立即建立了巡视整改落实工作相应机构，成立了整改落实工作领导小组。领导小组将全面负责、统一领导学校整改落实工作。党委书记刘兴云、校长卓志担任组长，党委副书记张东超、纪委书记杨天梅担任副组长，其他校领导为成员。领导小组下设办公室，纪委书记杨天梅兼任办公室主任，具体负责巡视意见整改工作的协调、推进和落实。党政相关职能部门主要负责人为成员，负责领导小组各项日常工作，做好领导小组交办的工作任务。根据整改要求，专门成立了以书记、校长为组长的合校历史遗留问题处理工作领导小组，全面细化、积极推进、妥善解决合校以来的历史遗留问题。对巡视组提供的干部问题线索高度重视，成立了专门调查工作组，制定了工作方案，积极调查核审并解决落实。校党委把抓好整改落实工作摆在突出位置，定期研究调度整改落实工作。学校先后召开了6次党委会、4次校长办公会、6次领导小组办公室会议以及各位党委成员就自己职责范围内的整改问题召开相关会议，研究、调度、部署整改落实工作，确保各项整改工作有序开展、顺利推进。

（三）明确责任，细化任务分工

巡视整改落实领导小组多次开会研究，制定并在全校下发了《关于落实省委第一专项巡视组反馈意见的整改方案》。 整改方案包括总体要求、整改任务、工作目标、工作措施、完成时限、保障措施等六项内容。总的要求是做到“四个坚持”：坚持党要管党、从严治党，全面落实党委主体责任和纪委监督责任；坚持立说立行，积极解决巡视中发现的问题；坚持问题导向，分析原因，健全制度，完善管理，建立反腐倡廉的长效机制；坚持整改落实工作与巩固党的群众路线教育实践活动成果有机结合，使整改过程成为党的群众路线教育实践活动不断深化的过程，成为党风廉政建设和反腐败斗争不断深入推进的过程。进一步细化了整改落实工作台账，列出了72个具体整改事项，明确了负责校领导、责任部门和完成时限，并召开整改落实领导小组扩大会议进行了部署。各相关责任部门按照整改台帐列明的整改任务、整改措施、完成时限要求，结合每一项整改任务出台了相配套的工作方案，对整改台账表中列出或未列出的相关内容，以内部配档表的形式进一步细化分工，做到责任到人、限时整改。

（四）落实整改，认真督促检查

学校党委对巡视整改工作负总责，全面落实党委主体责任和纪委监督责任，强化责任意识，党委书记切实担负起第一责任人的责任，党委委员履行好“一岗双责”的责任；支持纪委履行好监督责任，发挥好监督作用。整改落实工作领导小组办公室和各专项工作小组根据职责分工，对各责任部门和责任人开展整改落实工作情况加强监督，对于不按要求整改、整改不到位或不能按时完成整改任务的严肃问责追责，为完成整改落实工作任务提供了强有力的组织保障。整改落实领导小组办公室开办了《巡视工作简报》，供大家学习交流和做好上情下达、下情上报工作，自觉接受师生对整改工作的监督，目前已发8期。建立了定期报告制度，学校要求责任部门每周五向整改落实领导小组办公室汇总整改进展情况。确立了边整改、边公开的的监督模式，一项整改内容基本结束后，通过召开情况通报会、书面公布通报材料等形式，在一定范围内公布整改情况，接受群众监督。

（五）统筹结合，建立长效机制

学校党委坚持全面整改与专项整治统筹结合，坚持巡视问题整改落实与教育实践活动深化整改统筹结合，坚持整改巡视反馈问题与落实巡视组工作建议相结合。在统筹结合推进整改中，认真总结经验教训，拓展巡视整改成果，坚持从严惩处、建章立制、思想教育三方面共同发力、贯穿始终，注重建章立制堵塞漏洞，突出反面警示教育和正面典型引路，强化“不敢腐”的震慑氛围、“不能腐”的制度约束和“不想腐”的思想防线，推动纪委转职能、转方式、转作风，落实党风廉政建设“两个责任”，着力构建从严治党新常态。

二、省委巡视组反馈意见整改落实情况

截止到2015年4月20日，对省委巡视组巡视反馈意见细化分解的13个问题，已整改完成8项，长期任务已取得阶段性成效3项，需继续整改2项。

（一）党风廉政建设方面

1.关于党风廉政建设主体责任和监督责任落实不到位的问题

一是突出抓好党委主体责任落实。学校党委深刻检查自身存在的“对党风廉政建设重视不够、认识不足；关注问题少，研究措施少”等问题，自觉认领了“主体责任履行不力、监督责任不到位”的责任，研究制定了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》，进一步明确了党委领导班子责任、党委书记第一责任人责任、班子成员责任、纪委监督责任，以及推动履行“两个责任”的具体措施。加强对党风廉政建设的领导，狠抓责任落实，把党风廉政建设纳入学校发展规划和年度工作计划，每年至少召开一次全校党风廉政建设和反腐败工作专题会议，校党委会每学期至少专题研究一次党风廉政建设和反腐败工作。严格落实《山东财经大学构建惩治和预防腐败体系实施办法》，进一步推进惩防体系建设。要求各级党组织认真履行党风廉政建设主体责任，切实做到明责、履责、担责、追责，努力建设高素质干部队伍。

二是积极支持纪委履行监督责任。党委切实加强对纪检监察机关执纪办案的领导，及时听取校纪委对干部采取调查措施、给予纪律处分及重大案件查处的情况报告，及时批准校纪委对案件初核、立案审查报告，及时研究解决办案过程中出现的一些重大复杂情况，给予有力支持。

三是严格落实“一岗双责”。将党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，坚持每年签订书记校长与班子成员、班子成员与分管部门等方面的《党风廉政建设责任书》、《领导干部廉政承诺书》。制定了《山东财经大学党风廉政建设责任制考核办法》，重点加强对“一岗双责”落实情况的监督考核。

四是强化廉政警示教育，下发了加强春节期间党风廉政建设的通知，组织处以上干部认真学习了习近平总书记《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，观看了《前车之鉴》警示教育片，制定了《关于进一步加强党风廉政建设教育工作的意见》，严明组织纪律，推进反腐倡廉建设。建设了学校管理信息公共服务平台，提高重点领域管理监控信息水平。

2．关于纪委履行监督责任不到位、执纪不严、刚性不足的问题

一是加大查办违纪违法案件力度。根据巡视反馈意见，针对党风廉政建设和科研经费管理使用中存在的问题，校纪委专题进行研究，深刻分析问题产生的原因，研究制定一系列切实可行的措施，加强监督管理，强化责任追究。学校成立了由纪委、监察处牵头的专门工作班子，对巡视发现的问题、群众举报、审计发现的问题等进行了认真的调查核实，确保件件有交待。目前，省委巡视组移交的22件问题线索信访件已落实20件，还有2件正在调查核实中，办结率达到90.9%。

二是制定《纪检监察信访举报工作处理办法》，严肃处理违纪违规行为，严格执行纪委信访线索处置和案件查办向党委和上级纪委同时报告制度，不瞒报，不压案。下发了《关于廉政风险防控管理点的通知》，对腐败易发、多发领域和部位重点监督、重点防控；还建立了单位部门一把手廉政谈话制度、聘任特邀纪检员、监察员制度等，不断完善监督机制。

三是强化责任追究。实行“一案双查”和“责任倒查”制度，对办信、查案过程中发现的问题，以事实为依据，以党纪政纪为准绳，严肃追究相关当事人责任以及领导责任。按照相关规定处理违规违纪人员5人；通报批评3人；约谈提醒4人。对于其他需要进一步调查的问题和在整改落实工作中新发现的问题和线索，学校正在认真进行深入的调查核实，下一步将根据调查核实的情况作出处理。

四是进一步聚焦中心任务，突出主业主责，深化转职能、转方式、转作风，建立健全问题线索汇集梳理、集中排查和定期评估制度，切实加强对重要案件线索的统一管理和排查分析，实现动态监管、及时预警，有效提高发现问题能力。

（二）财务经费管理方面

1.关于科研经费管理不规范的问题

一是学校成立专项检查组，对虚假票据套取经费、乱开乱支、“凑单据”报销经费等问题进行了检查核实，核查横向科研课题 2项。

二是制定了《山东财经大学科研经费管理办法》，对报销人和经费审批人的责任、经费使用用途及支出范围、科研经费预算与控制、交通费的管理与报销、差旅费的管理与报销、办公费的管理与报销、公务卡结算以及责任追究等科研经费使用管理的各个环节和各个方面进行严格的规范管理，从制度源头上规范科研经费使用问题。

三是严格按照科研经费管理规定，在预算（合同）的支出范围和标准内使用经费，严禁虚构经济业务、使用虚假票据套取科研经费，杜绝一切与科研项目无关的业务开支。

四是严把科研项目结题关，针对有关结题报告中涉及经费方面的内容，严格按照要求认真审核，确保项目决算与经费支出明细账一致，把好最后一道关口。

五是加强科研专项审计力度，按照国家和学校有关科研经费管理办法，每年按一定比例对科研项目进行专项审计，发现问题及时整改。

六是建立责任追究制度，对科研经费等财务方面存在问题的单位和个人，严格按照上级和学校规定追究责任，此项工作正在检查核实中，待检查核实后处理。

2.关于公款私存、与个人资金混收混支的问题

一是制定了《山东财经大学收入管理办法》，相关部门涉及房产出租收入管理等配套制度也在制定过程中。

二是制定了《关于对各类收入项目进行统计清理的通知》，下发至校属各单位，认真排查、清理房租款、水电暖收款、学费和各种学杂费收款、场地租赁费等收入项目，禁止公款私款混收混支现象。

三是严格收款票据领用缴销程序，严格收缴款程序，由缴款人直接将相关款项缴存到学校指定银行账号，杜绝管理人员经手现金。

3.关于财务管理不规范的问题

一是完善财务内控制度，制定了《山东财经大学财务管理暂行规定》、《专项资金管理办法》、《公务卡管理暂行办法》、《会议费管理办法》等相关制度，严格执行学校财务统一核算体系，将所有校属单位的资产、负债和收入、支出全部编入学校年度财务决算，2014年年终决算已按该规定办理。

二是组织相关工作人员加强业务知识学习，制订了财务处年度学习计划，目前正逐步落实，按计划加强财务人员业务学习，提高财会人员业务素质。

4.关于财务支出不规范、凭证缺失问题

关于山东财经大学教育基金会部分奖学金没有支取凭证，部分助学金无领取人员信息统计表的问题，已在2013年上半年进行了整改，补签了专家评审协议、补齐了学生奖助学金中缺少的信息等，并对会计报销中缺少的必要凭证、材料进行了补齐完善。自2013年后，基金会逐渐完善自身的管理，建立健全规章制度，制定实施了《山东财经大学教育基金会财务管理办法》等，增加了基金会的透明度，并在基金会网站上公布收支情况、年度审计报告，使基金会在规范的状态下运行。针对巡视组提出的问题，专门出台了《专项基金管理办法》等管理规定，按照相关程序对基金会的运行状况进行了严格检查，严明工作程序，对财务软件进行了升级，规范、细化了各项收支明细，确保专项基金规范收支，确保不再出现问题。

（三）执行中央八项规定精神和作风建设方面

1.关于执行中央八项规定精神不严格的问题

一是加强对贯彻执行中央八项规定精神和省委实施办法情况的督促检查。发布了《关于对贯彻落实中央八项规定精神情况进行督查的通知》，在全校范围内对贯彻落实中央八项规定和省委实施办法、贯彻党风廉政建设责任制、转变作风等情况开展全面检查，通过自查自纠、重点抽查、专项检查等方式，重点检查落实中央八项规定精神、厉行节约反对浪费条例、公务接待、公车管理、严肃工作纪律等方面规定的情况，及时发现和纠正存在的问题。

二是对我校处级干部和校领导办公用房进行了统一核查整改。学校高度重视本次办公用房清理整改工作，专门成立了由书记、校长为组长，分管校领导为副组长的办公用房清理整改核查领导小组，具体负责办公用房清理整改、核查和数据统计工作。严格按照上级有关文件精神进行自查、复查、验收，坚决做到“三严”、“四禁止”，不搞“变通”，不弄虚作假，对不符合标准要求的立即整改。对超标办公用房优先采取调换或合用的方式整改；对超标办公用房采取工程改造方式整改达标；对已采取工程改造方式整改而面积仍然超标的办公用房，按调换或合用的方式进行整改。经过此次整改，我校办公用房基本符合办公用房规定标准，对离开学校的校领导按照规定及时清退了其在学校的办公用房。在此基础上，建立了对办公用房使用情况不定期抽查制度和公示制度，杜绝超标现象反弹。

三是修订完善了《山东财经大学公务用车配备使用管理办法》，取消了退休校领导公车配备，现校领导用车已全部规范到位；对超标的4辆车已封存，对公车实行了节假日封存，统一管理。

截至目前，公务接待费用支出较去年同期降低11.5％；车辆运行费同比降低10%；因公出国费用同比降低16.4 %；清退并重新分配办公用房面积58312平方米，主要转作教学、科研和学生活动用房。

2.关于“行政化”倾向明显的问题

一是积极推进学校人事制度改革，完善人事管理体制机制，制定并实施了《山东财经大学人事分配制度改革方案》补充规定二，按照“绩效优先、兼顾公平”原则，津贴总量向教学科研一线岗位倾斜，向关键岗位、基础岗位倾斜，发挥激励导向作用分配。

二是探索实行校内职员制，解决管理干部等级明确、级差明显的问题，探索纠正学校行政化、官僚化倾向。

三是按照《山东财经大学编制管理暂行办法》，科学合理地配置人力资源，优化人员结构，增强办学活力，提高办学水平和效益。在四月初进行的科级干部调整中，压缩机关科室编制15个，全部用于基层院部。

四是健全完善学校干部管理监督工作制度，强化服务意识，改进工作作风，提高服务质量。

3.关于工作纪律松弛、工作作风散漫的问题

一是加强学习教育，增强纪律意识。按照“三严三实”要求，认真组织学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，在校报、网站进行广泛宣传，严明纪律要求，强化内部管理。

二是健全考勤、值班制度。修订了明水校区、圣井校区值班制度，对校领导、处级干部值班重新作了规定，形成了校领导带班，处级干部轮流值班，教学院部负责人、辅导员、校区工作人员值班多层次值班格局，保证了校区工作秩序和安全稳定。

三是开展定期自查和督查工作。成立了纪律作风建设检查监督小组，并下发了专门通知，要求全校各单位开展工作纪律自查活动，学校加强纪律作风建设提高工作效率检查监督小组通过听取汇报、随机抽查、明察暗访等方式进行督查，保证了实效。

四是严格责任追究。建立定期公开通报制度，对监督检查和群众反映中发现的问题进行公开通报，对责任人员进行约谈和问责。加大通报问责结果的运用力度，将通报问责情况与年底考核奖惩、干部选拔任用挂钩。

4.关于领导干部担当意识不强、民主集中制执行不够严格等问题

一是加强班子成员之间的沟通协调。修订完善了《学校领导班子成员沟通协调制度》，牢固树立全校工作一盘棋的思想，要求班子成员在抓好自己分管工作的同时，主动关心学校全局工作，互相支持，互相配合，形成合力。班子成员之间开展谈心谈话，加强沟通协调，尤其是党委书记和校长之间经常沟通思想，统一认识，对重大问题做到相互沟通，形成共识。根据学校整体领导班子建设的实际情况，适时进行班子成员分工调整，加大分工交流力度。

二是深入调查研究。制定了《关于加强和改进调查研究工作的意见》，完善校领导和处级干部调查研究工作制度，确立了2015年调研课题是“学校内部治理结构现代化专题调研”，此项工作已全面部署；落实好校领导接待日制度；进一步落实校领导对分管部门、单位工作定期检查指导制度，建立了中层以上干部联系学生班级制度；完善了校园网意见建议反馈平台，加大了校园网络意见建议反馈平台的督办力度，使之真正成为师生员工直通校领导的平台。截止到目前，班子成员深入基层调研22人次，认真听取了师生对学校的意见建议。

三是健全党委与行政议事决策制度。严格贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》等上级规定，健全民主科学规范的决策机制。完善了《校党委会议事规则》、《校长办公会议事规则》、《学校领导班子务虚会制度》等议事制度，按照 “集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则研究决定学校重大事项。党委会一般每月召开1-2次，校长办公会一般每周召开1次，也可根据工作需要安排召开。会议必须有半数以上应出席人员出席方能召开。如有重大议题或干部任免事项，出席人数要达到或超过应出席人数的三分之二，会议方可召开。加强书记和校长决策前的沟通，党委会的议题书记主动与校长沟通，校长办公会的议题校长主动与书记沟通。

四是认真研究解决基层反映的有关问题。针对职工反映的阳光舜城、南新区团购房办理房产证等问题，学校专门成立了合校历史遗留问题处理工作领导小组，加大与房产开发商、省房改办等相关单位、部门沟通协调力度，依法依规逐步解决。通过召开座谈会、调研走访、基层单位提交调研材料等方式，调研、征集各二级单位和师生员工对学校工作的意见建议，并对征集的意见建议进行了汇总、整理、分类，逐项研究解决。

五是健全完善民主管理、民主监督机制。加强教代会建设，健全完善教职工代表大会制度，畅通民主参与和民主监督的渠道，确定每年至少召开一次教职工代表大会，报告学校年度工作，审议学校建设、改革和发展的重大问题，发挥教代会民主管理和民主监督的主渠道作用。加强信息公开工作，按照教育部《高等学校信息公开事项清单》公开学校相关事项，自觉接受群众监督；定期召开各类座谈会，向离退休老同志、各民主党派成员和无党派代表人士等通报情况、征求意见，注重发挥他们的参政议政和民主监督作用。

六是完善干部考核制度，对中层以上的领导干部推行专项工作问责制，对消极怠工、遇事推诿扯皮、庸懒散不干事的干部及时采取组织处理。

（四）“三重一大”问题决策机制和选人用人方面

1.关于“三重一大”问题决策机制不健全的问题

一是修订了《山东财经大学“三重一大”决策制度实施办法》，进一步明确了学校“三重一大”的决策主体、决策范围、决策程序、保障机制和具体工作要求，确保依法决策。

二是完善民主决策机制，在决策过程中充分发扬民主，促进各决策要素之间信息和意见的充分表达和交流，确保师生员工对学校建设发展的参与权。

三是充分调研论证，涉及“三重一大”的事项，决策前通过召开协调会、咨询会、论证会等形式广泛征集意见建议,深入调查研究和考察论证，提出可行性方案，并进行专家评估论证和技术、政策的法律咨询，提交论证报告或立项报告，确保科学决策。

四是严格程序，涉及“三重一大”事项的，由专门委员会或领导小组会议提出方案，再由党委会决策。学校党政主要领导坚持先沟通后上会的原则，做到意见分歧严重不上会、论证不清不上会，缺乏法律依据不上会。

五是制定了《山东财经大学督办管理办法》，重新设计制定了工作督办流程和督办单，加强对会议决定事项的督促检查，确保各项决策切实得到贯彻落实。

2．关于选人用人存在随意性问题

一是进一步鲜明选人用人导向。落实好干部标准，坚持重品行、重实干、重公认，明确提出政治上不过硬、廉政上过不了关、作风上自由散漫、热衷搞拉帮结伙、为官不为的干部坚决不能用。针对巡视组反馈的意见，在教育实践活动开展选人用人不正之风专项整治的基础上，进一步规范选拔任用程序，牢牢把好用人标准关、识别考察关、选人用人关、培养锻炼关，提高选人用人公信力。

二是严格规范干部选任工作。进一步建立健全和完善了我校干部选拔任用工作机制，建立科学规范的干部选拔任用制度，从制度层面对干部选任的重点环节进行规范，杜绝干部选任中的随意性，形成科学管用的选人用人机制。根据新修订的《干部任用条例》等有关规定，严格落实党委和个人推荐提名责任，党委推荐干部必须形成书面推荐材料，主要负责同志签字或加盖党委印章；个人推荐干部必须书面署名推荐。

三是严格干部选任组织纪律，加大对拟提拔重用人选信访举报查核力度，凡对拟提拔重用干部人选的举报反映，组织部一律结合干部考察或派出调查组直接查核。

四是健全民主科学规范的决策机制，党委会前充分沟通酝酿，党委会上充分讨论，确保干部选任质量。

五是严格执行干部个人事项报告制度。按照中组部要求，对副处以上干部报告个人事项工作进行了部署，严格核查程序，完成了该项工作，保证了干部信息真实准确。

3.关于行政人员职称评定标准不统一、待遇不平等的问题

学校认真对待合校带来的“同工不同酬”等问题，按照国家相关制度规定，通过深化人事分配制度改革，采取实行分类管理和职员制等办法，修订完善相应的规章制度和实施办法，分阶段逐步妥善解决。

三、下一步工作打算

在整改工作中，我们注意把整改与加强制度机制建设结合起来，与深入开展教育实践活动结合起来，与加强党的建设结合起来，与全面深化改革结合起来，与加快推进特色名校建设结合起来，取得了阶段性成效。我们也清醒地看到，整改工作尚未全面完成，任务仍然艰巨，一些比较复杂的问题，还需要深入推进解决；一些深层次矛盾和问题及体制机制方面存在的问题，还需要通过深化相关领域改革逐步解决。下一步，我们将继续认真贯彻落实省委的部署要求，坚持目标不变、标准不降、力度不减，不松手、不减压、不放过。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对尚需继续解决的问题，紧盯不放，跟踪抓好整改落实；对需要长期努力的，制定周密计划，加大工作力度，有计划分阶段地积极推进，确保各项整改工作真正落到实处。

（一）持续用劲，把巩固扩大整改成果作为落实全面从严治党要求的重大契机

深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，始终保持党要管党、从严治党的清醒和坚定，坚持不懈地开展作风教育，坚持不懈地严格党内政治生活，坚持不懈地强化宗旨意识，让理想信念真正内化于心、外化于行，推动全面从严治党更好落实到党的建设全过程和党内生活各方面。

（二）敢于担当，把落实“两个责任”作为全面从严治党的基础

严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，落实“一岗双责”，准确把握全面从严治党的内在要求，更加注重全面、始终坚持从严、切实强化治理，拿出务实管用的措施，真正做到坚持原则、敢于担当、履职尽责，把全面从严治党认真、具体地落实到位。

（三）突出责任，把严格管理干部作为全面从严治党的重点

认真汲取以往在干部任用、管理、监督中存在问题的教训，进一步严明政治纪律和组织纪律，坚持正确的用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度，深入贯彻落实好民主集中制原则，坚决整治选人用人上的不正之风。根据习近平总书记提出的“五要”的要求，进一步健全从严管理干部体系，把干部队伍严格管理好，培养造就适应财经特色名校建社需要的高素质干部队伍。

（四）抓常抓细，把加强作风建设作为全面从严治党的重要切入点

坚持问题导向，坚持从严从实，认真抓好有关专项整治工作，对违反规定的发现一起、查处一起，严守党的政治纪律和政治规矩，严防“四风”问题反弹回潮，进一步推进作风建设规范化、常态化、长效化，推动党员干部的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风全面纯洁起来。

（五）惩防并举，把严厉惩治和预防腐败作为全面从严治党的关键

坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小问题变成大问题。坚持有案必查、有腐必惩，决不姑息，决不手软，严肃查处违反党纪政纪的行为，特别是顶风违纪行为。对发生违规违纪案件的单位，实施“一案双查”制度，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。

（六）运用成果，将整改成果转化为促改革促发展促稳定的强大动力

着眼于加强党的长远建设，着眼于推动经济社会全面发展，着力在整改成果运用上下功夫。对整改工作中解决的每一个问题，都坚持既解决问题，又总结经验教训。把解决问题与学校建设、改革和发展结合起来，通过解决问题、改革创新、改进作风形成强大正能量，促进全校各项工作开展，努力使整改过程成为推动特色名校建设的过程，并以改革发展的新成果检验整改落实的成效。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0531-81791933；邮政信箱：山东省济南市历下区二环东路7366号山东财经大学党委办公室秘书科（邮编：250014）；电子邮箱：shiwei5666@163.com。

中共山东财经大学委员会

2015年5月20日